Stärken und Schwächen Analyse Bewerbung, Beispiele, Testen

Hier lernen Sie Informationen zur Bewerbung sowie der damit verbundenen Stärken und Schwächen Analyse. Am Ende des Beitrages finden Sie eine Liste mit Beispielen für Stärken, welche Sie zur Auswertung benutzen können. Weiterhin erfahren Sie, wie Sie eine Analyse durchführen können, um sich selbst zu testen.

Die Stärken und Schwächen Analyse, Auswertung, Bewerbung, Beispiele, Liste sowie Testen

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Stärken und Schwächen Analyse, Auswertung, Bewerbung, Beispiele, Liste sowie Testen

Die Stärken und Schwächen Analyse für die Bewerbung

Sie erhalten hier Informationen darüber, wie Sie eine Stärken und Schwächen Analyse durchführen beziehungsweise welche Lebensbereiche Sie untersuchen sollten. Sie erfahren mehr darüber, wie Sie Stärken erkennen sowie nach welchen Niveaustufen Sie bewerten können. Weiterhin finden Sie ein mögliches Beispiel für die Vorgehensweise.

In diesen Lebensbereiche finden Sie Ihre Stärken oder Potenziale

Nach dem Sie Ihre Potenziale erkannt haben, sollten Sie Ihre Stärken besser einschätzen lernen. Sie erkennen Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten, wenn Sie alle Bereiche Ihres Lebens nach Aufgaben und Einzeltätigkeiten untersuchen. Untersuchen sollten Sie für die Bewerbung dabei folgende Bereiche:

  • Hobbys beziehungsweise Interessen
  • Haushalt beziehungsweise Familie
  • Schulzeit
  • Ausbildung
  • Wehrdienst, Zivildienst sowie freiwilliges soziales Jahr
  • Arbeitsleben, Praktika und Jobs
  • Politisches und soziales Engagement beziehungsweise Ehrenamt
  • Besondere Lebenssituationen

Hier lernen Sie mehr über Ihre Potenziale und Sie erfahren, wie Sie Ihr Persönlichkeitsprofil erstellen.

Das Beispiel für die Stärken und Schwächen Analyse

Hier finden Sie ein Beispiel, wie Sie Ihre Stärken analysieren können und darüber hinaus wie Sie die Niveaus festlegen:

  • Benennen Sie was Sie tun. zum Beispiel Fußball spielen.
  • Beschreiben Sie was Sie tun. zum Beispiel Bin Abwehrspieler, Spielführer etc.
  • Versuchen Sie Ihre Stärke aus den Details zu erkennen (Was ist meine Stärke?)
  • Bewerten Sie Ihre Stärke (Wie gut sind Sie in dem was Sie tun?)

Legen Sie die Niveaustufen fest

Nutzen Sie für Schritt 4 diese vier Niveaustufen von Tätigkeiten unter Anleitung bis zu selbstständigen Tätigkeiten, dass heißt diese Tätigkeiten können Sie selbst anderen beibringen:

Die Tätigkeiten unter Anleitung

Niveau 1 sind Tätigkeiten die man unter Anleitung tun kann und werden als Fähigkeit bezeichnet.

Die Tätigkeiten selbständig durchführen

Niveau 2 sind Tätigkeiten die man selbständig tun kann und werden ebenfalls als Fähigkeit bezeichnet.

Die Tätigkeiten auf andere Bereiche übertragen können

Niveau 3 sind Tätigkeiten die man selbständig tun kann, aber zusätzlich in einem anderen Zusammenhang. Sie können also die Fähigkeiten auf andere Sachverhalte übertragen. Diese werden als Kompetenz bezeichnet.

Die Tätigkeiten übertragen und andere anleiten können

Niveau 4 sind Tätigkeiten die man selbständig tun kann, aber zusätzlich in einem anderen Zusammenhang. Übertragen von Fähigkeiten nicht nur auf einen anderen Zusammenhang, sondern sie können auch anderen Personen diese Fähigkeiten beibringen. Hier sprechen wir ebenfalls wieder von Kompetenzen.

Die Schwächen resultieren aus der Analyse Ihrer Stärken

Grundlegend sollten Sie den Fokus auf der Stärke belassen, da in den meisten Fällen hierdurch eine Steigerung der Motivation bewirkt wird, während Schwächen für negative Gefühle sorgen und Sie somit, im ersten Moment, hemmen könnten. Die Schwäche resultiert oftmals aus der Abgrenzung zu Ihrer Stärke.

Die Schwäche wird Ihnen auch bewusst durch die Niveaustufen. Die unteren Niveaustufen beschreiben eine wachsende Stärke, welche Sie weiter ausbauen können und stellen somit einen gewissen Anteil an Schwächen dar.

Typischer Weise können Niveaustufen gesteigert werden indem Sie mehr Erfahrungen sammeln, entweder durch die tägliche Praxis oder durch Weiterbildung. Wie und wo sie sich weiterbilden können erfahren Sie unter der Rubrik Weiterbildung. Ihre Lebenserfahrung müssen Sie selbst sammeln!

Die häufigsten Stärken im Bewerbungsschreiben oder im Vorstellungsgespräch

Diese Kompetenzen werden oftmals in der Bewerbung und im Vorstellungsgespräch genutzt:

  • teamfähig
  • flexibel
  • kooperationsbereit
  • mobil
  • eigeninitiativ
  • hilfsbereit
  • freundlich
  • geduldig
  • leistungsbereit
  • belastbar
  • kontaktfreudig
  • ehrlich
  • führungsfähig
  • lernbereit
  • lernfähig
  • aufmerksam
  • konzentrationsfähig
  • selbstbewusst
  • tolerant
  • verantwortungsbewusst

Spezielle Informationen zu Stärken und Schwächen im Bewerbungsschreiben erhalten.

So bewerten Sie Ihre Stärken

Bei der Analyse der Stärken können Sie folgendermaßen vorgehen, dabei wird die jeweilige Stärke für sich analysiert und eingeschätzt. Folgendes Bewertungsmuster können Sie verwenden:

  • kaum vorhanden ()
  • manchmal vorhanden ()
  • neutral (0)
  • oft vorhanden (+)
  • sowie immer vorhanden (++)

Betrügen Sie sich nicht selbst, sondern erinnern Sie sich an Begebenheiten aus Ihrer Schulzeit, Ausbildung und Berufstätigkeit, welche eine echte Bewertung der Stärken bekräftigen. Am besten belegen Sie diese mit konkreten Beispielen aus Ihrer Vergangenheit beziehungsweise aus Ihrem Leben.

Wo finden ich eine Stärken und Schwächen Liste?

In diesem Bereich finden Sie eine Stärken und Schwächen Liste, mit der Sie sich besser orientieren können sowie sich besser über Ihre Kompetenzen klar werden. Als weitere Orientierung können Sie die Liste herunterladen sowie benutzen. Hier geht es zum Beitrag Stärken und Schwächen Liste.

Die Kompetenzen oder Stärken im Detail

Weiterhin werden nach und nach die Kompetenzen oder Stärken detailliert beschrieben, mit Verwendung in der Bewerbung, Vorstellungsgespräch, Definitionen, Beispielen und einige Fragen zum Testen. Begonnen haben wir mit folgenden persönlichen Kompetenzen sowie Stärken:

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